職場恋愛で付き合う前のデートやLINEの適切な頻度について解説をしていきます！
好きな人と付き合う前の、いわゆる良い雰囲気の時期は
相手との距離感が難しいと感じられる部分があります。
職場恋愛というのは、普段職場では仕事などの話が中心になりますが
プライベートな時にはどこまで踏み込んでいけばいいのかわかりにくいです。
そこで今回は社内恋愛で付き合う前の相手に対して「デート」や「LINE」は
どのくらいの頻度が適切なのか？について解説をしていきます！
目次
付き合う前に送るLINEの頻度はどのくらい？
まずひとついえるのは、確実な頻度の目安というのは存在しないです。
というのも気になる人というのは毎日会って話している場合もありますし
逆になかなか話せない状況というのがあるためです。
正直相手に聞いて確かめるのが確実ですが、それができない方は
一般的な良識と相手の反応で見極めるのがオススメですが
聞けない状況の人もいますので、紹介をしていきます。
毎日LINEを送るのは基本的にはしない
毎日LINEを送ることは、単純接触効果と言って相手から好意を得るために有効とは言われていますが
そもそも職場で会っているのでその条件でやってもあまり効果がありません。
また、LINEを交換している以上、すでにある程度やり取りをしているので
毎日LINEを送ってしまうと、「話す話題がなくなる」ということが起きてしまいます。
そうなると、お互いの生活に刺激が生まれない、というよりも興味が薄れてしまうので
毎日送ることは基本的にはしません。
毎日LINEを送っても大丈夫ですが、会話が苦手な人であればおすすめはしません
LINEを送るタイミングは不定期にする
基本的に職場で話をしているので、LINE上でやり取りして得られるのは
あくまで「関係の継続」ということになります。
なので、毎日送るというよりも、不定期に話題を送ったほうがよいです。
上記の「話す話題がなくなる」というデメリットがなくなるのでおすすめです。
頻度よりも重要なこと
職場恋愛で付き合う前の好きな人にデートを誘ったり
LINEを送ったりするときには、送る頻度よりもタイミングの方が重要です。
タイミングが悪ければ、どんなに頻度を少なくしていても
配慮に欠ける・気が使えない人と思われてしまう可能性があります。
特に職場恋愛という社会人同士の恋愛であれば
この「タイミング」は非常に大切になりますので、注意しましょう！
相手が仕事で忙しかったりするときは控えること
同じ会社に勤めているなら、相手の予定がある程度わかりやすいです。
例えば、翌日大事な会議がある、来週は出張などという予定がある日がわかれば
その日に食事に誘ったりするのは失礼
その時期には少し我慢をして、落ち着くタイミングを待って
後日にやり取りをしてみましょう。
ただ、雑談程度なら出張の合間に返信する可能性があります。
もしそれで返してくれるなら脈がある可能性があります！
デリカシーのない発言はしない
職場恋愛では、相手の顔とかわかるの、表情とかで変化に気がつくときがあります。
例えば、落ち込んでいる・悩んでいる、など元気が無いように見える時には
話を聞いてほしいタイミングかもしれません。
しかし、それをLINEで、「今日どうしてたの？」とかで尋ねるにはよいですが
「今日怒られてたね」とかで話をすすめるのは嫌われるのでやめましょう。
仕事中にはLINEをしない
付き合っているタイミングならわかりますが、まだ付き合っていないタイミングに
仕事中にLINEがくるのは返しにくいですし、仕事しているのかな？という気持ちになります。
仕事が進んでいて暇だからLINEを返すというのは考えられますが
相手からしたら進んでるかどうかなんてわからないので
仕事ちゃんとやっているのかな？という考えになるので、だらしない印象を与えてしまいます。
なので、LINEをするなら、仕事以外のときにするのがよいです。
相手が返しやすいタイミングで送る
よくあるメッセージとかの送信のタイミングは「社会人なら夜」「学生ならいつでもOK」とかありますが
職場の人とやりとりする時は、そもそもある程度行動が把握しやすいので、相手が返しやすいタイミングで送るのが良いです。
それこそ、上記で紹介した「出張のときはちょっと遅めにおくる」「基本仕事が終わったら送る」
など、相手が普段仕事している時間はある程度わかるはずなので
仕事をしていないタイミングに送ると、相手が返しやすくなります。
まとめ
同じ会社とはいっても、仕事中にプライベートな会話ができる人というのは珍しいので
LINE上でどうしてもそういうやり取りになってしまいますよね。
プライベートな時間に会話をするためにできるだけ相手が返信しやすいタイミングで送ったりして
相手がどういうタイプなのかをしっかりと見極めていきたいですね！
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